第1747章

陈氏轻哼：“你早就得这么做了。”

薛之澜笑了笑，解释：“之前培养了三个，去年一个辞职了，一个出国了，另一个调走了。

老院长苦哈哈跟我说，养大了就都飞了。”

薛衡低声：“那就重新培养。”

“主要是年轻一辈的医生待遇太低。”

薛桓解释：“刚入门，经验没有，工作一大堆，学习一大堆，还要搞科研，又要忙着成家，可工资却不高，工作热情不得已就会减弱。

没钱没动力，这是很多人的口头禅。”

薛凌抱着小欣，笑眯眯插嘴：“确实是一个大矛盾。

体制内的人都是刚入门工资低，一点点慢慢累积，随着年纪越大，领的工资也越高。

偏偏年轻人要学习，要干的活儿也最多。

看到老一辈的懒洋洋等着退休，却领着最多的工资，他们累死累活，钱却不到人家的一半，心酸不满在所难免。”

“但谁不是这样过来的呢！”

陈氏好笑道：“我跟刚入行的年轻人讲了，当初我毕业的时候，领的工资是十几块。

他们现在都是一百多起步，已经是我的十倍。

时间点不一样，大家不能这样比较。”

薛桓眯眼道：“这样下去也不怎么好，年轻人的积极性会遭受打击，工作热情也会锐减。

如果能有一些多劳多得的补贴，那就好了。”

“津贴是多劳多得吗？”

薛凌问。

薛桓摇头：“津贴很少，体现不出来。”

薛凌分析道：“工资都是上头给的，体制改动不了，但医院自己的津贴制度可以适当调整吧。

如果津贴能多劳多得，相信多少能缓解这个矛盾。”

“那是！”

薛桓附和点头：“这是一个好主意。”

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