第四百八十五章 我们要男神（第3页）

丁枕河又是苦恼又是高兴。

苦恼的当然是向雪很显然不同意临时换人，高兴的则是这次的培训想必会取得非常好的效果。

“奇怪，他们怎么不提议把卫六叔换下来呢？”

向雪纳闷地问，“再怎么说，人家教授还很年轻，颜值要比六叔高才对啊！”

向雪乐不可支了一会儿，又纳闷地问。

“因为大家都知道，卫少是不可能顶替自家叔叔的。

再说，卫六的专业水准也绝对没得说，至少男员工们不会提议换下卫六。

要说女员工嘛……也不会冒大不韪，换掉自家男神的长辈啊！”

“哦，所以教授只能被放弃了？”

向雪恍然，“这不可能。”

“向总，我都不敢走出你的办公室。”

丁枕河叹了口气。

“没关系，我正好还有一些事要和你商讨，关于薪酬和绩效考核的问题……”

向雪不以为然地说，“我觉得薪酬不是和他们的工作时间挂钩，而应该和他们的工作成果挂钩。”

“我也是这样的意思，要不然大家都人浮于世，每天看着全员加班，但效率却不会很高，会挫伤员工的积极性。”

“对，我也是这样想的。”

“不过，在薪酬奖励方面，是不是档次不要拉得那么开？毕竟，付出劳动的员工，也需要照顾一下他们的情绪。”

“不！”

向雪坚定地说，“我们要让员工明白，无论多么辛苦，多么忙碌，如果没有产出成果，那就是白忙活。”

丁枕河皱眉：“就怕员工们意见很大。”

“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，却没有相应的成果的员工，我们可以个别谈话。

而且，这次我特别请卫少来讲述企业文化，就是要推行这种理念。”

“说真的，为什么不让卫少讲投资呢？投资部的员工都集体提议请卫少来讲投资业务方面的课题。

企业文化……就换成那个教授讲好了。

至少，这样我还能安抚住公司的男性员工。”

“不。”

向雪摇头，“对我来说，企业文化比业务专业知识更重要。

在我看来，只有卫……少才能胜任这个角色。”

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