第四百一十七章 关系不良

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可是。

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市场部回到总部向有关领导汇报了这个情况后，上级很是恼火，说要开除了这个家伙！

他们说在客户那里打杂，做勤杂工，用那么委屈的方式，卖大白菜的没有技术含量的销售办法销售我们的产品，简直对我们高贵的产品是一个耻辱！

这和公司的远大抱负和经营理念是非常矛盾的。

靠农民式卖大白菜的方式推销我们的高级产品，这是公司领导们看不起的！

严禁采用的手段。

这事情在高层掀起哗然大波，公司高层认为，高端产品的销售一定是要高级销售办法为前提。

如果我们的产品拼价格战，拼委曲求全，那么我们的品牌将会迅速堕落!简直是不可理解！

公司最后下了决定，开除闫宁，办事处经理去公司总部学习半个月企业文化。

闫宁进来会议室，对我说他感到相当的委屈，为什么没有人告诉他企业的决策过程。

在那么困难无缝可钻的情况下，费尽心机费劲精力费劲全力拼到一个订单，这应该是值得表扬和鼓励的，可是他现在出了单，公司却要将他开除？

我自己也感到大为恼火，闫宁哀戚戚看着我：经理，有什么办法？

许美美张薇也帮忙求：经理想个办法啊！

我叹气说道：其实，你的销售是很值得提倡的，又不是杀人放火。

可是。

我们企业，追求的是质量，是满足，是价值。

品牌的价值。

他们不允许自己的销售员委曲求全，不允许自己的销售员低人一等。

这对企业品牌是个伤害，在同行也被当成笑话。

以后不要这样做，人的身段可以软，但是立场不能软。

不说以后，我只希望他们现在不要开除我啊！

闫宁急道。

我想了想，说：我带你去见总监，跟总监谈谈，看看有什么办法没有。

谢谢经理！

我带着闫宁去见了宫心总监，求总监跟上面说一说放过闫宁一条生路。

总监为难道：主要是。

上面的高级领导亲自批示，我也很难办啊。

我要求跟他们见一个面！

我不高兴道。

宫总监说：这怎么行？

我怒道：这怎么不行？我们城南办事处为公司做了多大功劳？建了多少功，你们裁人也不问问我，也不看看闫宁个人的成绩。

上面的领导说反正就是个办事处小主任！

我说：那好，把我也开除了吧！

既然这么说。

这。

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