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提问的记者露出茫然的表情。

“泽田弘树发展得好不好，这件事由谁说了算？泽田弘树本人，还是既没出钱又没出力，只动动嘴皮子的网民。”

“可是辛多拉公司——”

明日香打断道：“我明天就砸五十个亿在东京成立一家互联网公司。”

“……”

男记者打算再垂死挣扎一番，“但你缺少优秀员工，一家成功的企业需要无数人支撑。”

“你说的对，所以我打算挖辛多拉公司的人。”

提问的记者：？

电视机前收看直播的辛多拉：？

好家伙，明日香居然连装都不装。

互挖墙脚从来不是什么稀奇事，但越是大公司越在意对外形象。

像明日香这么不要脸的，他们还是第一次见。

直播镜头里，明日香笑着看向镜头，语调平缓且认真：“只要是辛多拉公司的员工，跳槽过来就可以立即涨薪30%。

我还提供住房补贴和十五薪，福利全包。”

明日香笑得坦然，透着冷意的眸子眯成一条线，脸上天然无害的表情却仿佛在说：没错我就是故意的，搞的就是你辛多拉。

正在看直播的辛多拉公司员工：？

啊？还有这种好事？

这回不仅是辛多拉坐不住，辛多拉公司的核心技术人员也坐不住了。

涨薪可不是一件容易事，啥都不说了，准备投简历吧。

招待会现场，记者揉了揉鼻子，缓缓坐下。

他不仅没能帮辛多拉从明日香手里讨到好处，还让辛多拉成功陷入人才危机。

20万日元大概是没了。

正如男记者猜测那样，托马斯·辛多拉彻底陷入大危机。

他现在正和公司人事通话，警告对方千万别随便放人。

要是有人辞职，一定要想办法拖住不让对方走。

电话那头，为辛多拉效力十年的人事总监嘴上说着好好好，新闻直播间画面却飘过一排弹幕：人事部跳槽也能涨薪30%吗？

辛多拉：？

我让你管住员工，结果你给我表演带头冲锋。

我劝你撤回你刚刚的弹幕发言：）

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