第491章 员工的梦想

长赢集团总部顶楼的会议室里，灯火通明。

程长赢靠在椅背上，听着人力资源总监和几位核心高管，为了年度股权激励方案的具体细则争论不休。

数字、百分比、行权条件……这些冰冷的术语在空气中碰撞，却让程长赢感到一种莫名的疏离。

他的目光掠过窗外璀璨的城市夜景，那里曾是他前世坠落的深渊，也是今生崛起的战场。

如今，长赢帝国版图辽阔，如日中天。

可不知为何，一种隐忧却在他心底悄然滋生。

他看着会议室里这些跟随他多年的面孔，他们依然敬业，依然能干，但他似乎从一些人眼中，看到了被巨额财富和稳定高位消磨掉的锐气，看到了某种按部就班的疲惫。

“……综上所述，我们认为，将激励与未来三年的复合净利润增长率挂钩，是最能激发动力的方式。”

财务总监钱明做了总结陈词。

会议室安静下来，所有人都看向程长赢，等待他拍板。

程长赢却没有直接回应，他端起茶杯，轻轻吹了吹浮沫，语气平淡地抛出一个问题：“你们说，除了更多的钱和更高的职位，还能用什么，让一个已经财务自由、身居高位的功勋员工，继续保持创业初期的那股冲劲和创造力？”

问题一出，会议室陷入了更深的沉默。

几位高管面面相觑，一时不知如何作答。

这超出了常规管理的范畴。

程长赢放下茶杯，声音不高，却清晰地传到每个人耳中：“股权激励很重要，它是共享成果。

但它解决的，是‘为我干’的问题。

我现在思考的，是如何让最顶尖的那批人，重新找到‘为自己干’的感觉。”

他站起身，走到巨大的落地窗前，背影在城市的霓虹下显得有些深邃。

“我最近总想起吴明远。”

这个名字让在场所有人的心都揪了一下，“他很有能力，也曾满怀理想。

但如果，当年他能有一个平台，去实践自己那些关于绿色建材的疯狂想法，而不是仅仅作为一个合规审查者，结局会不会不一样？”

他转过身，目光扫过众人：“长赢现在太大了，流程、制度、kpi……这些东西在保障集团稳健运行的同时，也可能在不经意间，磨平了一些最珍贵的棱角，扼杀了一些本可以燎原的星火。

有些人，他们的梦想，可能不仅仅是做好一个高管。”

负责“天工os”

生态链的陈墨若有所悟，推了推眼镜：“程总，您的意思是……？”

“成立一个‘内部创业基金’。”

程长赢斩钉截铁，说出了思考已久的方案，“第一期，我先投五十亿。

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