第182章 快乐过节

这些都是现实状况，并不是什么负面情绪，孙明算是感同身受啦。

他继续说道：

“除了这些，还不算完……没有为群众提供有效、高质的服务，是目前群众对乡镇干部工作，整体的、负面的评价，值得我们反思和改正。

。”

茹采桑则一边听着，一边点着头。

新来的孙书记，虽然年轻，心里却是跟明镜般的亮堂。

她叹了一口气，接言说：

“尽管如此，我们也很难得做到上下都满意。

为什么会这样，原因也有几个。

这首先，乡镇无权服务。

改革的方向，应是乡镇政府从管理型到服务性，但是现在权力上收、乡镇职能弱化，乡镇无事权，政府可直接提供的服务不多，乡镇干部只是协调办事，不能决策……我们只能向上反映问题，不能具体解决问题。

其次，乡镇无钱服务。

大多数乡镇的经济状况，都不是很好，对于让群众直接收益的：中小学危房改造、公路维修、小城镇建设等公益事业，乡镇无钱，或只有很少的资金投入……

第四，干部无暇服务。

为维持常规工作的运转，和应付上级名目繁多的考核、中心工作，乡镇干部经常处于分身无术的窘境，根本没有足够的时间和精力，去服务群众。

另外，乡镇干部待遇差、事务多，干部为民服务的积极性也不高。

刚刚说的这几个原因，都导致了乡镇干部给群众的服务，难以到位，质量不高。

群众的问题，不能在基层解决，就势必采取上访的方式，以期解决问题，形成一个恶性循环，干部和群众对立，形成沟通障碍，问题更难解决，服务也就无法提升。”

茹采桑说得很有系统性，看来打了长时间的腹稿。

她通过公务员考试考进来以后，没有去过更上一级机关，一直都是呆在基层，她的工作经验，不得不说，也是蛮丰富和扎实的。

唐小元给孙明递了一根烟，也不管他抽不抽，自己先点着了，一口一口地叭着。

“我们乡镇干部，是典型的泥腿子干部，政治敏锐性不强、文化层次低、法律意识不强，整体素质低，在所难免。

很多人提起乡镇干部，都是这样的评价：素质不高！

现在的乡镇干部，是否都是这样，素质提不高的原因何在呢？

我看，原因应该归结于，乡镇干部队伍结构得不到优化。

乡镇干部流动性很小，近年来，虽也有选调生、大学生村官加入，但是数量很少，由于乡镇待遇低，城乡差别大，年轻干部望提拔、等进城的心理，比较迫切，能写会说的年轻干部，也经常被县直机关借调，然后调走。

要成长为一个能应对各方工作的乡镇干部，至少需要三到五年的时间，年轻干部调离过快，既削减了乡镇干部队伍力量，队伍结构，也就得不到合理优化。”

孙明听着他的言语，一时兴起，也点燃了烟卷。

不一会儿，书记的办公室内，浓烟滚滚，可怜的茹采桑，被呛得“喀喀”

轻咳着。

唐小元显得粗放一些，他打定主意，要抓住机会一吐为快了。

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