第230章 官经 破碎的梦想

老薛不俗，人也很风趣。

真看不出，情商还颇高。

“我在办公室主任的工作，除一些日常的综合事务外，主要还是文字工作，给领导们起草会议讲话、工作报告，起草部署工会活动的文件，起草计划总结，编发简报通讯，诸如此类。

直到90年代中后期，大量职工下岗，经我建议，工会领导班子同意，我设计并主持了一个全县下岗职工的调查，走访了千余名下岗职工，发放调查问卷，形成调查报告给县政府，反映了下岗职工生活就业的一些问题，争取到了县政府若干对下岗职工创业就业的一些政策支持。

自己觉得那是我工作中最有价值、最有实际意义和成果的一次工作经历啦。”

“后来怎么样啦？”

秦豫问道。

老薛顿了顿，倒是乐于跟小字辈交流。

“我一心想在自己的工作领域内，有所简述，或者有所成就，工作兢兢业业，也获得了大量的奖状证书，那都是单位领导、同事对我工作的肯定。

加之，从八十年代以来，自己一直作为后备干部的培养对象，每每参加县委党校、组织部举办的后备干部培训班，有时还真有前途一片光明之感。

天不遂人愿。

一个奇怪的现象是，每遇单位的人事调整时，我们这个单位，就像一个被人遗忘的角落，从未有过一名副主席，是从本单位提拔的，都是县委直接任命主席副主席进来的。

我在县总工会工作的N多年来来，经历过的工会主席有八任，副主席前后共十二个人，然而，在八任主席中，只有一任主席，是从副主席岗位上提拔的，其余主席、副主席，都是从农村乡镇或县直部门中调入的，这些主席副主席对工会工作，原本就不熟悉，有的甚至一无所知，长期从事农业和农村工作，被安排到工会组织中，来担任领导职务，也实属无奈。”

“都说时势造英雄，这不，还是造就了你这个老干部不是？”

听老薛说的，的确够详细了，足以引为前车之鉴。

孙明不住地点头，也不知道他在想些什么。

“书记，你晓得的，我们选拔科级干部，一般都从四十岁以下的人员中进行。

如果用坐车比喻各年龄段时间快慢的体验，就是这样子：从二十岁到三十岁，像是坐牛车，觉得时间过得慢；那么从三十岁到四十岁，就是上了火车，呜呜，很快；从四十岁到五十岁更像是乘坐高铁，嗖……有一天忽然间意识到，我连后备干部也不是了，直接进入四零五零人员的行列，一股万念俱灰的感觉，蹭蹭蹭地突上心头。”

薛志祥掏出一包芙蓉王，又递给孙明一根，自己直接在前一根的烟屁股上点燃了，省得用打火机，麻烦。

的确，我们的公务员制度，是一种级别分明的等级制度。

可谓泾渭分明。

老干部的官经，忒有意思。

“据统计，从办事员到总理，一共是十二档十五级，实际上，若考虑区域、单位、岗位差异的因素，何止这15级呢……比如，一个市委书记的司机或者秘书，与其它司机或者秘书的级别是不同的，他们的机会远远大于他人，其实际影响力、实际级别要比别人高得多。”

孙明想到自己之前亲身经历的，也娓娓道来，“这个，我清楚不过了。

在县的机构架构中，县委书记县长就是一个圆心，围绕着县委县政府，存在着这样三个区域。

一个，可分为核心圈，这里包括县委办政府办、组织部等等紧邻圆心的部分；还有一个中心圈，像劳动保障局、人事局、民政局、财政局、公安局、安监局、土地局等等，多数单位属于这一类，这里边还可以细分的……再一个，就是边缘圈了，如工会、团委、档案局、史志局，等等。

越是处于核心圈的人、得到提拔升迁的机会越多，越是处于边缘圈的人得到的升迁机会越少，甚至，根本没有。”

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