第165章

第165章

通过组织各种培训，团建，和文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。

再次，他建立了严格的监督和问责机制。

对于违反规章制度，损害企业利益的行为，坚决查处，绝不手软。

他还从系统商城，兑换了一套“企业信息化管理系统”

。

将采购，生产，销售，仓储，财务等各个环节，都纳入信息化管理。

提高了工作效率，降低了运营成本，也减少了人为的差错和舞弊空间。

这一系列的管理升级措施，虽然在推行初期，也遇到了一些阻力。

但方成力排众议，坚决推行。

很快，红旗村的企业管理水平，就得到了显著的提升。

内部的矛盾和问题，也得到了有效的化解。

整个企业，焕发出新的生机和活力。

正当方成在企业管理和品牌建设上取得阶段性成果时，一个意想不到的“客人”

找上了门。

来人是阳州市隔壁，临山市的一家大型国营食品联合厂的厂长，姓高，叫高.建民。

临山市是省内另一个重要的工业城市，其食品工业基础也相对雄厚。

高.建民的食品联合厂，在临山市乃至全省，都算得上是规模靠前的老牌企业。

但近年来，也面临着产品老化，体制僵化，市场萎缩等一系列困境。

高.建民是个有想法，也有魄力的厂长，一直在寻求改革和突破。

他通过媒体报道，关注到了红旗村和方成。

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