第42章 团队（第2页）

廖宏宇比刘先还年轻，但是脑子灵活，立即作为创新项目报了上去。

管理层很满意，直接给他们装置车间加了分，还让其他装置车间学习他们的模式，全部搞问题指引。

绩效和绩效工资挂钩，还和年终奖挂钩，管瞳给大家带来了好处，大家对她更加认可了。

廖宏宇对管瞳刮目相看，这次绩效加分可是给他长脸了。

这天管瞳和刘先晚了一些到食堂，廖宏宇开完会也刚好到食堂，三人便坐在一起。

刘先开玩笑：“廖工最近成了PPT高手了吧？”

廖宏宇一脸痛苦。

“廖工做PPT很厉害吧？”

管瞳很好奇，作为班长的廖工，到车间的时候反而少，不是在开会，就是在汇报，或者就在加班。

不光廖工是这样，其他装置车间的班长也是天天忙着开会、汇报。

他们装置车间还好，整体比较团结，其他装置车间的情况就很不妙了，一旦出了什么问题，大家都急着甩锅。

之前隔壁车间的装置工艺出现了某个问题，当班的班员不接招，推说是上一班班员没有按比例放料。

而上一班班员又拉出记录，说自己是严格按照规定办的。

双方都有理，还都振振有词，最后相互扯皮，僵持不下。

最后班长不得不在领导面前认了错，扣了绩效分。

这种事经常发生，有的装置车间甚至因为工作上的利益纠纷，分成派系，工作氛围真是一言难尽。

廖宏宇：“每天都开会，每天说要抓生产，结果我连车间都没时间去，真是乱整。

最近我们这个问题指引被领导重视，我都做了四版PPT了，各种汇报分享，嘴巴都要磨出茧了。”

刘先：“小声点，喝口汤，消消气。

让别人听见，还以为我们骄傲了呢。”

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