第49章 孤立（第3页）

每当管瞳跟二荆条吐槽工作的时候，总是没说几句，就被二荆条的慢动作所吸引，怎么看怎么可爱。

到了后面，她都专注地看二荆条活动，不知不觉间，心里的烦心事去了十之七八。

一个月后，管瞳对生产管理部的日常工作已经全部有数，还对职权范围、部门人员的分工和职责等做了完整的梳理。

接下来，她要准备出大招了，那就是调整生产条线的绩效考核指标。

在基层的三个月里，她非常深刻地了解到绩效考核指标对于生产条线工作的作用，但是负面影响也越来越大，且日益加重了基层工作人员的积极性。

调整绩效考核指标，是当前必须要做的一件事。

她打好腹稿，将这个工作计划汇报给罗霖辉。

罗霖辉看她工作上手很快，比较满意，对她的工作计划表现出支持的态度。

“小管，目前我们运行的绩效考核已经有好几个年头了，和实际工作确实有脱节的情况。

云鼎需要新的激励方式，才有机会从其他子公司里脱颖而出。”

罗霖辉沉吟一下，“但是要把工作考虑细一些，如果全盘改动考核，就涉及到更改年初的考核指标。

现在马上过半年了，如果影响了各部门的考核，后果不堪设想······”

“我会对绩效考核涉及工作近三年的数据进行一次分析，让数据和生产说话。”

罗霖辉赞赏：“对，我需要数据去说服集团管理层。”

“落实的时候我也不会盲目全线铺开，会摸着石头过河，同时想出一个不影响生产部门上半年考核的办法，让新旧办法无缝衔接。”

罗霖辉拍板：“好，就这么办。”

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