第75章 升职（第2页）

两天后，管瞳向徐之厚提交了事故调查报告，陆渲冉还在上面签了字。

集团公司经过评估，认为管瞳处理事故及时，不应被追责。

同时，集团分管生产的副总马达通过视频会议约谈了罗霖辉。

虽然罗霖辉并没有受到处分，但他和徐之厚两人在云鼎的影响力已经有了落差。

在随后的人事调整中，黄芮春果然升任了生产管理部经理，王永昌退休。

这都是大家意料中的，而大家没有料到的是，管瞳没有降职，而是升任了徐之厚分管的生产技术部部门经理。

之前的梁经理则调到安全部工作。

虽然侥幸没有被逼辞职，还升了职，也没被黄芮春比下去，可是管瞳不得不承认，仅靠工作而不调动情商搞好关系，在云鼎的职场真是艰难。

要和一个有关系的人竞争同一职位，那就是不自量力。

如果不是这一次险中转胜，她很可能就在黄芮春手下受窝囊气了。

说到底，自己还能升职就是侥幸。

她不禁想，同样一个职位，为什么自己需要付出很多，但别人仅仅是投胎好、有关系就行。

都说只要努力，人定胜天，可是现实却很打脸。

田菁菁难得地鼓励她：“对于普通的打工人而言，你能在那么困难的境地走到这一步，就已经是我们打工人的胜利了。”

话虽这么说，管瞳还是希望有机会能够回到研发上。

投入到自己热爱的工作中，在反复的实验里寻找到要的那个确切结果，那种沉浸式的工作，才是最适合她的。

于是，她在接受人事的任命前，找徐之厚表达了自己的想法。

徐之厚倒是直接：“没问题，公司也是要对年轻人进行多岗位锻炼的。

如果你在三年后还想回研发岗，一定满足你。

但是接下来的三年，先在生产技术部好好干。

锅里有了，碗里才有，你现在的工作很重要，是在给云鼎补锅。”

当领导画饼的时候，憨厚的打工人都是买账的。

管瞳想想也行，自己虽然在生产管理部磕磕碰碰，但也摸出些门道，如果能够把生产这条线理顺，那这工作还是有意义的。

于是她一口答应下来。

人事部门很快宣布了陆渲冉的新身份：云鼎公司特邀研发专家，负责在云鼎进行研发指导。

也就是说，接下来陆渲冉会在云鼎待三个月不等的时间。

本章未完，点击下一页继续阅读