第152章 认同（第3页）

“管助理，扣分那个事不是我搞你的，所以你也别来搞我。”

这句话怎么听着怎么奇怪。

目前的“评论区”

是，大家都认为是管瞳设计的绩效考核指标不完善，导致生产部门扣大分。

可是王鑫的话里，明显指出扣分的事，是在搞管瞳。

这和之前管瞳荆铬推导的一致，有人想针对绩效考核改革。

现在这股势力很明确了，就是生产部自己搞的。

至于主导之人，除了马达同意，生产部不可能自杀3.6分。

管瞳此时一下轻松起来。

马达真会演戏，还兼了导演的工作。

亏得马达每天对她说那么多器重有加的话，要让自己垫背的时候眼睛都不眨一下。

不过现在的管瞳已经没有那么多情感失落——职场嘛，切忌情绪化，一定要从工作本身出发，再落脚到工作。

意气用事就太不专业了。

想通马达这一关节，结合王鑫那一句颇有所指的话，显然，王鑫和马达只是表面好，实质仍旧不是一条心。

王鑫应该还是站荆海波的。

为什么三月绩效考核实绩令人大跌眼镜，荆海波却没有说她一句，管瞳现在明白了。

荆海波看出来马达背后搞的这一手，如果换成别人，可能荆海波会把板子打在执行人的身上，同时换人强势推进绩效改革。

但是荆海波和管瞳有别的渊源，所以荆海波不光没有打管瞳的板子，还让全公司学习绩效考核指标，换了一种方式强势推进绩效改革。

原来不知不觉间，背后的大佬已经过了好几招！

喜欢非常规浪漫（）非常规浪漫。

本章未完，点击下一页继续阅读