第四章 初到紫荆（第3页）

反正还有两周时间。”

周凯想了半天也没想到一个很好的理由，现在可不是以前在翰龙的时候，那时候他是想请假就请假，自由度高了很多。

可现在毕竟是在正规的a级战队了，不管是生活作息，还是训练安排，俱乐部都有明文规定，没有特殊理由，俱乐部一般都不会准假的。

当然，如果和经理教官混熟了，或者自己在战队中拥有很重要的地位，只要不影响到比赛和训练，很多时候经理还是会睁一只眼闭一只眼的。

但这也要有一个过程，而周凯现在缺少的就是这个过程。

现在他唯一能想到的办法就是找何轩凌谈一谈，当初和俱乐部的合同是何轩凌一手操办的，以何轩凌的资历，他应该很清楚怎么来调剂正式战队和地下战队之间的冲突，凭他的经验，至少找一个理由应该不是什么很困难的事吧？

周凯一边想一边跟着众人向分配的宿舍走去。

“紫荆战队”

的现任队长庄凡浩已经担任了两届队长了，一般来说，只要战队整改，需要进行大换血的话，首当其冲的就应该是战队的队长。

如果把一支战队比喻成一名士兵的话，那队长就是这名士兵的脑袋，他在比赛中起着至关重要的作用。

一支战队能不能发挥出全部的潜力，队员之间能不能很融洽，很默契地配合，这都跟队长的能力分不开。

战前的战术研究以及制定，战中的指挥以及突发事件的随机应变，战后的总结以及战队的分析，这都是考验一名队长是否合格的试金石。

作为战队的队长，他不需要有非常突出的个人实力，但必须要有超越其他队员的快速反应能力，这种反应能力不是突出在战技动作上，而是反映在战术的安排，任务的分配，临场的决断上。

用最短的时间做出最正确的决定，这就是一名优秀的队长必须要做到的。

他的武器不在他的手上，他的武器应该是他的头脑。

总的来说，庄凡浩的个人实力还算不错，战术指挥也还中规中矩，如果“紫荆战队”

真的是他在领导的话，虽说成绩不会好很多，但也不至于年年都沦落到降级的边缘。

可惜，庄凡浩担任队长有一个致命的缺点，那就是他的性格太温和，完全没有当队长的强硬与果断。

平时和队员交流的时候，他都是习惯用一种商量的口吻，虽然这让他平时在队员中间有非常好的人缘，但并不能让队员在赛场上对他所做出的判断和决定有令出如山的感觉，甚至大家都有些习惯了和他辩论一番。

这一习惯在平时可能还有助于相互之间的成长，但在分秒必争的赛场上，这却是一个非常糟糕的陋习。

也正是因为他的这种性格，在以前他担任队长期间，常常被副队长段羽杰架空，真正在赛场上，几乎都是段羽杰说了算。

段羽杰虽然个人战斗力非常强，但在战术指挥上却不怎么样，而且他本人又是刚愎自用，再加上以前战队教官金哲的宠信，在队里几乎是说一不二。

可以说“紫荆战队”

的成绩和他在队里的作用有很大的关系，可是，他的实力却又是战队里最强的，即使后来金哲意识到这一点的时候，他也不敢轻易更换段羽杰。

于是，“紫荆战队”

就走上了一条恶性循环的道路，越不敢更换段羽杰，战队的成绩就越差，战队的成绩越差，就越不敢更换有强大战斗力的段羽杰。

所以，虽然名义上庄凡浩是战队的队长，但实际上真正需要应该为战队成绩负责任的却是副队长段羽杰。

彭钰上任之后，几场训练赛打下来，他就很清楚战队的毛病出在什么地方，再加上牧海安本来就有重组战队的决心。

所以，就一狠心把所有和段羽杰关系很好的队员全部下了，该转会的转会，该替补的替补，留下的空缺全部换成新队员。

可是既然庄凡浩有这么明显的缺点，为什么彭钰在新战队中还是要让他当队长呢？

毕竟这次战队更换了一半的主力队员，新队员和老队员之间多多少少都会有一些不服，或是摩擦。

如果在新队员中找一名强势一点的队员当队长，肯定老队员会有一些想法，想要在短时间里让整支队伍达成默契绝对是一件非常困难的事。

所以队长只能先从老队员中选择，而老队员中也只有庄凡浩有当队长的经验。

所以，彭钰最终把队长的位置还是交给了庄凡浩。

其实，庄凡浩的性格也是彭钰选择他当队长的另一个原因。

虽然庄凡浩的性格不适合指挥战斗，但他却非常适合团结队员，几乎所有刚刚接触他的人，都很难对他产生排斥感。

这非常有助于在短时间内让新旧队员之间达成默契，缩短战队的磨合期。

当然，在彭钰心里，庄凡浩只是暂时的队长，只要等过了磨合期，新旧队员之间产生了信任，彭钰心中队长的合适人选则是另有他人。

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