古时选拔人才的标准是什么

“历史的教训（..）”

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古时选拔人才的标准是什么？

察举制

汉代选拔人才制度称为“察举制”

。

公元前196年，汉高祖刘邦下求贤诏，令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”

，开汉代察举制度的先河。

把察举作为选官的一项制度是从文帝开始的。

公元前178年，汉文帝下诏“举贤良方正能直言极谏者”

；后又下诏“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者”

。

汉武帝进一步把察举发展为一种比较完备的选官制度。

察孝廉的对象是地方六百石以下的官吏和通晓儒家经书的儒生，由郡国每年向中央推举。

察举制在西汉到东汉初曾起过重要作用，为封建国家选拔了大批有用之才。

以后随着政治日益腐败，察举不实的现象渐趋严重。

到东汉晚期，已成为豪强或官吏安插亲信的工具，完全失去了网罗人才的作用。

九品中正制

九品中正制又称九品官人法，是魏、晋、南北朝时期的官吏选拔制度。

公元220年，曹丕采用吏部尚书陈群建议，立九品官人之法。

它的主要内容是，在各州郡选择贤有识见、有名望，善识别人才的官员任“中正”

，查访评定州郡人士，将他们分成上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九等，作为吏部授官的依据。

曹芳时，司马懿当国，在各州加置大中正，遂有大小中正之别。

但是这种制度执行到后来就演变成只从名门望族中选拔官吏，造成“上品无寒门，下品无士族”

。

隋朝时这种制度被废止。

科举制

魏晋以来，均以“九品中正制”

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