第三百一十二章 轮流制度

“总是会有人眼红别人的更好的职位的。”

黎嫦也补充说道“就算他的能力不足，但是他还是想要做那个更赚钱的工作的呀。”

“这倒是一个问题。”

李明超陷入了沉思当中。

所有的问题，都是可以举一反三的。

杜韵和黎嫦，都是见识过这一些管理上面可能会出现问题的人，她们的建议，是有价值的。

“就应该是能者上。”

杜韵强调了一下“任人唯贤，这是最好的办法，你坚持下去，自然就能够服众。”

李明超还是没有说话。

“你到底在想什么嘛？”

黎嫦就不明白了。

“温泉山庄和花海有限公司的职位，跟现在的工作不一样。”

李明超想了很久，才屡清楚了这几个单位之间的差别。

他之所以觉得会有隐患，是因为姜昊明白，这流水线的工作，　　是基本上是个人就能够做的。

花海的村民们自然也是明白这个道理的。

就算是冷霜有她的那套筛选的原则，有经验的优先。

可是说到底，只需要手把手教学一次，就能够上手了的这份活儿，实在是没有必要筛选。

有没有经验，　　其实都是可以胜任这个工作。

现在在花海里面，没有太多的岗位可以提供。

这些村民自然是挤破了脑袋也想要进来，如果不处理好，会打掉很多人的热情的。

所以李明超还是想要慎重地处理这个事情。

“有没有什么办法，能够让每个人都公平地参与这个工作，然后也不会有怨言呢？”

李明超问众人。

这可把众人给难倒了。

伍思妍倒是有一个想法，说道“不然就让他们抽签，这运气来说话，谁抽到谁就能够来上班，这总可以了吧！”

“对，不如就抽签吧。”

黎嫦也同意伍思妍的建议。

可是李明超还是觉得不行。

抽签并不是绝对的公平，该有怨言的人，还是会有怨言。

就比如七婶，她其实就不想要公平，她就是想要找了李明超来走后门。

“不太行，这个办法，　　治标不治本。”

李明超喝了一口茶，慢慢地说道“过了一段时间，这些人还是会眼红，还是会有怨言出来，然后就会想尽办法，让我们来重新抽签的。”

“我说李老板，现在是你做老板，还是他们做老板啊！”

黎嫦觉得有些烦了，说道“干嘛非得都看他们的脸色呢？”

“这跟你们在城里面开公司不一样。”

本章未完，点击下一页继续阅读