第298章 发展要求争创一流（第3页）

跨度太大了，没办法。

不过我现在已经让人去招聘了，四处挖墙角。

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曹长贵嘿嘿笑道，"

不少同行的老总一开始是暗地里骂娘，现在已经有人直接打电话过来，指着我的鼻子骂街了，呵呵。

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看来，你在建筑圈子里也算是臭名昭着了。

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芸芸一乐。

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嗯，他们都喊我曹扒皮--扒同行的皮，呵呵。

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"

那就继续，争取把他们抽筋放血、挫骨扬灰。

"

有了这样一个尚方宝剑，曹长贵挖掘人才的本事算是发挥到了极致。

虽然不少企业老板恨得要死，但人家曹扒皮我行我素。

这场人才挖掘战足足持续了一年多，等到海阳城区改造工程结束的时候，心怡房地产的员工总数已经突破了三千人。

而这三千人都是相当专业的人员，能征善战的，令同行相当眼红。

而也正是有了这样一个深厚的人才队伍底蕴，使得心怡房地产最终跻身于全国一流房地产建筑开发企业的行列。

这一点，恰恰是心怡集团的发展理念:永远争创一流!

心怡房地产具备了争创国内一流的潜力，心怡华亚的优势更加明显。

至于心怡银基，本来就已经是国内同行业一流购物连锁。

现在，最弱的反而是当初赖以生存的两项:心怡大酒店和心怡浣溪沙。

如今，心怡大酒店的年产值也不低，但受制于房间数和酒宴承接数量，终究没有拓展性。

同样的，心怡浣溪沙的档次虽然也提高了不少，但一个城市里的常客，说来说去也是有限制的。

也就是说，心怡大酒店和心怡浣溪沙虽然都已经做得很好了，但都受到了自身产业特点的限制，进入了一个发展瓶颈。

这两类产业要想大规模的发展壮大，争创全国同行业一流，就只能走心怡银基的路子--大规模连锁、遍地开花。

如今，心怡集团已经具备了充足的优势，实施酒店和浣溪沙的连锁扩张了。

这两类属于服务性行业，最大的开办难度还是在于经营环境方面。

地方痞子混子收保护费，店里客人争风吃醋、打架斗殴，等等。

处理不了这些问题，那么服务性行业就很难做。

而心怡集团怕这些?准备到某个城市立足，只需用打一个电话过去，保证那个城市的大混子会敬若上神，好生服侍。

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