第502章 招聘形势大逆转（第3页）

明天是周末，来的人肯定更多。

"

周东飞站在二楼，看着地下拥挤不堪的人群，对旁边的芸芸说，"

明天，把这个酒店的二楼大厅也包下来。

二楼大厅，专门伺候那些中高层和专业人员，包括中影各部室负责人、导演、演员什么的。

剩下不是很重要的，留在一楼，也显得咱们对高能力人才的重视。

你从集团总公司人事部和心怡华亚人事部各抽调几个人，让他们马上到这里来报道，务必于明天早晨九点之前开始接手工作，现场的人手太吃紧了。

"

"

好的。

"

芸芸当即安排这些事情。

随后，周东飞又问:"

媚然姐整理的那份名单，还没给你?"

"

下午，最迟明天就交到我们手上。

"

芸芸笑道。

这个所谓的"

名单"

，其实就是一份内容详细的电子表格，来自于中影人事部。

这个人事部的工作很细致，每个职工的基本信息都记录在案。

每年的工作考核、工作态度、思想作风等等，都有一个简单的概括。

比如:

张三，男，*岁，工龄*年，中级职称，特长是，连续三年获评先进工作者……

又或者:

李四，男，*岁，工龄*年，中级职称，无明显特长，迟到早退现象较多，工作浮漂……

虽然每个人的信息很简单，但是近万人的信息堆积在一起，组成的几乎就是一个内容庞杂的信息库。

而有了这样一个信息库，心怡华亚在选择人员的时候就太简单了。

比如像上面的"

张三"

和"

李四"

两人，当然不用考虑就会招聘张三。

别的企业招聘新员工，至少要试用几个月才能确定是否留用。

而现在情况不同，既然得到了这样的一个信息库，问题就太简单了。

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