第35章 王晓青 为未来布局（第2页）

他只是问了一句王晓青：“不搞技术，你会不会后悔？”

王晓青笑咪咪地回答说：“你觉得我有搞技术的天份吗？”

章麦可不说话，想想做工会主席至少不用每天加班，担心这个东西做不出来，那个东西质量不好，落个轻松也不错。

想到这里，麦可贴心地对老婆说：“你想干吗就干吗，只要你高兴就行。”

王晓青此时征求章麦可的意见其实都已经是走过场了，她从来都是想干吗就干吗，没有谁能拦得住她，也没有谁能对她有真正的影响力。

而只要是她想干的事，她也基本上都能干成。

或许正是看中了她这一个特点，魏总把看上去没有多少挑战性的工会交给她来做，或许就是期望王晓青在这个通常安排家属及闲散人员的工作岗位交给了她。

想通了之后，王晓青兴高采烈地到魏总那里，魏总很开心王晓青的选择。

他给王晓青提了两个要求：要让困难员工感受到公司的帮助，要让健康的员工感受到公司的温暖。

同时，他给王晓青表态：按照工会法的规定，公司要拔付全体员工工资的2%作为工会经费，这一份工会经费公司一分钱都不会少拔。

以2001年员工的工资总额计算，大约是1000万左右。

他要求王晓青先要建立起各级工会组织，要让员工先找到组织。

也是在这次谈话中，魏总很明确地告诉王晓青，每个上市公司都需要职工监事，而工会主席是天然人选之一。

这也是魏总用人的过人之处，所谓用人不疑，疑人不用，自然相信王晓青能做事，那就彻底为她营造做事的空间，要让工会主席成为受人尊敬的岗位。

其实，王晓青在后来才意识到魏总送了一个什么样的大礼给自己，换言之也就是在工作八年后，王晓青就做了上市公司的监事职位，在她那一届校友里面还无人能及。

不过，这是后话。

就这样，在和售后服务部的同事们喝了一顿散伙酒之后，王晓青走马上任了，顺手王晓青还在酒席上做了一下小规模的员工调查：兄弟们，你们需要什么样的工会？

一帮喝得晕晕的年青工程师们哄堂大笑，上来就喊：“我们要工会给我们找老婆！”

王晓青起先大嗔：“难道我们大华公司如此优秀的工程师们都找不到老婆吗？”

此时，平时与王晓青走得比较近的工程师就对着她说：“姐，你说我们天天不是在加班，就是准备在加班，我们到哪里去找老婆呀？”

除了要找老婆，一帮小年青在那里七嘴八舌地说。

有想找同样爱好的；有想组建各种球队的，还有期望工会帮助咨询理财的，总之五花八门，说啥都有。

王晓青一开始还认真地听，后来喝得晕晕的，就对着这帮小伙子们说：“以后，我要建立个内部系统，专门来让你们说想要工会做什么的哈。”

一场散伙饭一吃，王晓青走马上任。

她把原来售后服务部专门帮她做内部管理的小姑娘小李也带到了工会。

从管理几十个人的部门经理到管理一个人的工会主席，王晓青走马上任，开始新的职业生涯。

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