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现在，施谨看了眼时间，回复彭甬聪：“多谢。”

几秒后，彭甬聪：“客气。”

次周上班，王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮g2g方案。

上个月底，大家交了第一轮，老板没反馈。

没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。

这一回，大家的作业交上去，王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹，再开个权限发给大家，让所有人都能看到所有人的作业。

这种管理作业，好的对比不出来更好的，只有差的才能对比出更差的。

王晔打电话找施谨：“你改过的方案就一页？”

施谨说：“是。”

王晔尽责提醒：“你确定？”

施谨说：“我确定。”

王晔的邮件发出后一天，陈其睿给出了他的首个反馈。

施谨的方案被陈其睿单独圈出来，附以“goodidea”

的简单评价，并且让刘书棋进一步评估实施可行性。

老板既然觉得是“goodidea”

，hr当然认为“worthtryg”

。

周中，一封新的人事通知发到全公司员工的邮箱中。

继上个月推出hipo人才计划，公司进一步推出“z世代总裁特别奖”

，旨在奖励最具突出贡献的年轻人才。

该奖项每个财务年度只有一个名额，面向零诺时尚全球n-z员工，不分部门、职能、职级。

奖项对应的奖励毫不花里胡哨：折合三十万人民币的当地货币现金奖励，以及为期一年的总裁导师机制。

施谨和赵悦聊完适应性时尚项目相关的内容，没机会再多说几句，就被何亚天“请”

进了他办公室。

商品中心这几层施谨近期来得少，她确实疏于“关心”

何亚天。

“chris”

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