第六十七节

在选举的过程中竞争是相当激烈的。

看来当一方大员的诱惑还是不小的。

‘唉权利啊，你可真是个怪物啊。

’建军一边感叹一边心想怎么样才可以更好的运用手中的权利呢。

11月25ri建军将选出来的四位负责人集在一起聚会。

在会上他先是表达了他对四位负责人的祝贺，并且做了一番指示。

他说“或许在上次的会议上我的言语有些激烈，但是这是我一向以来的风格。

所以我也希望大家在今后的发展中、工作中要强硬。

宁为玉碎，不为瓦全。

在这个时代我们只有比别人更狠更强，我们才可以拥有更大的发展空间。

我们要像黑社会一样。

因为我们同样是为了利益而战的团队，只不过我们是名义上的‘白道’，仅此而已。

当然这并是说我鼓励大家去做非法的事，我只是强调我们的做事风格而已。

当然我对大家是相当放心的。

能从近百人中脱颍而出，我相信大家的能力是不会让我失望的。

今天我们主要是来聚会的，所以大家也不用那么紧张。

来，让我们高高兴兴的喝上几杯。”

在完grén员的调动之后，建军责令公司六部下派人员组建各区的六部。

同时由各区的六部组建各根据地的六部。

在这个时候建军的六部定天下制就显出了它的作用。

公司的运行由六部完成，所以任何一个领导人在没有六部的合作后，他就是一个光杆司令。

可以说六部是平衡领导权利过于集中的部门。

总公司可以通过调查各地六部的资料从而明白目前各地的情况。

可以说六部就如同建军手中的链锁将公司上下紧紧的拴在了一起。

同时他还可以从各地六部中抽调人、财物用于扩大总部的六部机构，从而使总部更加有力的控制各分部。

还有一点是建军也没有想到的，那就是由于六部是一个发展机构，因此六部的发展要求六部[不]不断的扩大地盘去建立新的分部，而这一点又使公司的发展进入了良xg循环状态。

在建军的回忆录中他更是对此感到惊讶，以至于他说“我简直分不清楚到底是六部发展了公司还是公司发展了六部。

唉，为什么六部到最后都可以自成一系了。

唉，我甚至怀疑即使公司倒闭破产了，六部仍将存在。

因为那是它已不仅仅是公司的六部了，他几乎成了国家的六部。

他是能够比肩一国六部的六部体系。

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