第53章 招工难度大（第2页）

很快，再过几个月，就是大学生毕业季了！

毕业季的时候，人才横溢。

到处都在抢人才！

孟小林和利兆荣商议，利兆荣说道：“我学过欧洲的绩效管理制度。

可以应用起来！”

孟小林点头，很是赞许。

孟小林和利兆荣深谈了三天，当然，不是三天三夜，只是白天寸步不离！

然后，一起去黄海市人力资源市场，去招人才！

利兆荣说了一些关于人才的特征，等等！

十分有效。

孟小林也从中学习了很多东西！

这一日！

大家，孟小林，黄小茵，梁大力和利兆荣，四个人，去了人力资源市场。

花600元，买了一个招聘会的摊位！

然后开始招聘。

有工商管理局的公司执照，所以招聘会可以参加，自由定价定工资和岗位什么的！

这样的民营企业，老实说，在这样的大型招聘会上，想要招人，不占任何优势！

因为现在就业形势，大家都更希望，更喜欢往事业编内挤一挤！

最近几年的就业是这样，往大了说，就是考公考研！

往小了说，也要挤一挤事业编，体制内的工作！

比如央企，国企什么的！

再就是老师和银行业。

教师队伍逐渐受到青睐，国家也有规定，逐渐实施起来，就是教师的待遇不能低于当地的公务员的待遇！

不断往上提拔！

提高！

另外就是银行业，一直是热门行业。

再就是，另一条路，就是知名外企！

大型外企！

最后才是本地民营企业！

这是最差的一条路！

孟小林招聘的时候，看到好多人，看到是在桃源镇的海参公司工作，根本来看都不看，理都不理的！

不加理会的！

因为孟小林的公司，第一，是不知名民营企业，第二，公司所在地太偏僻！

当然了，第三，新成立，大部分人是不信的！

他们会认为是骗子，皮包公司什么的！

孟小林，黄小茵，梁大力和利兆荣，费力不少力气挑选，最后成功招到3个普工！

当地专科院校的大批毕业生找不到工作。

他们中的极少数人，愿意去桃源镇工作，尝试海参行业的普工。

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