第298章 发展要求争创一流（第2页）

那是给的钱少。

找那些真正有本事的，年薪开他个五十万，你看他们干不干?"

看曹长贵似乎已经在考虑了，芸芸又笑道:"

五十不行就八十，八十不行就一百万，你说他们还会抱着一个烂编制混子日吗?"

好大的口气!不过芸芸又笑道:"

当然了，这钱能省则省。

你为集团出了这么多的力气，年薪才120万而已嘛。

还有，必须招那些有真本事的。

我们要的是那种来了之后就能指挥工程建设、同时会企业管理的，而不是抱着一大堆证书、却连图纸都看不懂的。

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"

能超过五十万的价码，一些效益不好的企业老总，哪怕是副县级干部，也会动心了。

一百万，其实还真的不需要。

"

曹长贵实事求是的说，"

只要能保证五年以上的合同，找几个这样的好手不难。

合同签长一些，倒不是他们出去找不到工作，而是这些人都是有编制的干部身份，思想有点僵化。

即便让他们适应市场，也需要一个过程。

五年，每年五六十万，等于解决了他们的后顾之忧了。

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"

行，这样的人手你招两三个，算是给你减轻工作压力了。

至于一些专业性的骨干人才，更要加大引进力度。

"

芸芸说，"

以前我提醒你好几次了，让你注重人才引进。

一年多下来，你才引进了三四百人。

如今这一大摊子工程下来了，人手上就急缺了。

"

曹长贵欲哭无泪。

一年多招了三四百个能征善战的技术骨干，绝对是大手笔了。

鬼知道周东飞会这么牛逼，一下子承揽了一个价值一百五十亿的工程。

哪怕自己当初再加大一倍的人才引进力度，现在或许也没有空闲的人手。

"

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