第113章 聘请专业团队规范管理

审计员小张的晕倒，如同一盆冰水，浇醒了包括铁柱在内的所有“铁柱集团”

元老。

他们真切地认识到，过去那种依靠人情、信任和朴素记录的管理方式，在资本市场的巨轮面前，是多么的脆弱和不堪一击。

上市之路，光有情怀和利润是远远不够的，必须有一套坚硬的、符合规则的“铠甲”

护身。

高博团队离开前，给出了一份详尽的《管理建议书》，里面罗列了“铁柱集团”

在财务、内控、人力资源、公司治理等各个方面存在的数十项重大缺陷和改进建议。

那份报告沉甸甸的，压得铁柱和王翠花几乎喘不过气。

“铁柱，咱们这摊子……是不是烂到骨子里了？”

王翠花看着报告里那些刺眼的“缺失”

、“不规范”

、“高风险”

等字眼，声音带着哽咽。

铁柱深吸一口气，用力拍了拍那份报告，眼神却异常坚定：“翠花，别泄气！

高经理说得对，这不是烂，是‘原生’！

就像咱们地里的野庄稼，长得旺，但东倒西歪。

现在要移栽到大田里，就得修剪、扶正、搭架子！

过程疼，但以后才能结更多、更好的果子！”

他立刻召集了核心层开会，做出了一个重大决定：不惜代价，聘请最专业的第三方机构，全面导入现代企业管理制度，对集团进行一场彻头彻尾的“规范化改造”

！

在冷凌月和沈先生的引荐下，一支由前跨国企业高管、资深hr专家、顶尖律所合伙人和it系统架构师组成的“豪华”

顾问团队入驻了张家沟。

领头的是位姓赵的博士，五十岁上下，精神矍铄，言谈举止间带着一种不容置疑的权威感。

赵博士团队的第一把火，就烧得整个集团人仰马翻。

他们首先拿人力资源开刀。

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